少妇被粗黑进进出出在线观看_日日摸夜夜爽无码_免费久久_日韩免费视频_热播短剧玫瑰冠冕免费观看_japanese精品少妇

如何選擇醫院人事管理系統(醫院人力資源管理系統選擇方法)
  • 更新時間:2025-05-17 05:14:14
  • 系統軟件開發
  • 發布時間:1年前
  • 295

近年來,事業單位分類改革、人事制度改革、醫療衛生體制改革等多項改革任務同步推進,給醫院人事管理工作帶來了新的挑戰,無論是工作量還是工作難度。因此,推進信息化建設成為不少醫院應對改革、迎接挑戰的必然手段。

然而,如何選擇醫院的人事管理系統卻是令醫院領導和信息部門頭疼的問題。有些醫院投入了大量的時間和精力,但系統上線后并沒有達到預期的目標,管理效率沒有得到有效提升,甚至需要更多的時間來維護系統。這些失敗案例為醫院人事管理系統的選型敲響了警鐘。

醫院人事系統選型策略

在信息系統選型過程中實施正確的選型策略并遵循規范的選型流程,不僅可以避免各種陷阱和風險,而且可以大大縮短選型周期,降低成本。具體來說,醫院人事管理系統選型過程中需要注意以下幾點:

1.系統的專業性和靈活性

目前,醫院人事管理信息化建設尚處于起步階段,業務處理仍以人工為主,效率較低。隨著醫院人員規模的擴大,人事管理的基礎事務大幅增加。從系統建設模式來看,專業、成熟的人員系統產品與定制開發的基于項目的交付產品相比,在專業性和靈活性方面具有明顯優勢。

定制開發是根據客戶提出的需求進行針對性的編程和設計,主要是滿足客戶當前的應用需求,不可能考慮對未來管理變革的支持。因此,在醫院管理變革時期,選擇成熟的產品比定制開發更為現實。

2、系統設計的完整性和前瞻性

成熟的人才體系是在眾多用戶的切身應用的基礎上,在實際應用過程中吸收人力資源專家、顧問、客戶的智慧,不斷完善和完善產品。它的功能、流程和理念對于大多數醫院來說非常重要。人力資源管理具有借鑒和調節的功能。

因此,專業、成熟的人力資源管理系統廠家開發的產品在系統功能的完整性和前瞻性上比綜合型廠家更有優勢,因為對于綜合型廠家來說,人力資源只是其整體產品的一部分。它的一部分,甚至只是其大系統中的一個模塊,很難像專業制造商那樣進行投資。即使是不同的專業廠家,由于其市場定位不同,對醫院管理模式的響應程度也會有所不同,因此在選擇過程中要進行篩選。

3、系統部署的科學性和集成性

人事系統的部署過程是一個復雜的項目管理過程,包括系統規劃、系統實施和二次開發、培訓、系統維護和升級、系統應用管理等諸多環節。供應商必須能夠為醫院的實施提供合理的規劃建議和實施步驟,以確保系統快速生效。同時,還應考慮與其他醫院系統的集成和對接問題。

因為很多人事信息都來自于業務系統,比如醫務人員的工作量、工作績效、科研成果、論文等都來自HIS或者科研管理系統。正是由于實施部署和集成的復雜性,醫院在選擇解決方案時不僅要關注產品本身的特點,還應該深入了解產品技術架構、供應商服務能力、供應商業務等。發展趨勢和發展前景等。供應商綜合實力因素。

因此,在選擇軟件供應商時,需要考察其在人力資源業務系統方面是否具有豐富的經驗和能力,是否能夠在系統建設過程中為客戶提供一定的管理和優化建議,是否可以組合轉讓。將其他客戶的管理經驗提供給新用戶的業務媒介。系統建設完成后,用戶不僅獲得了一套信息系統,而且在一定程度上實現了人力資源管理體系和流程的改進和優化。

4、是否有合理的性價比?

醫院在選型時進行價格比較時,應綜合考慮總擁有成本,即在系統生命周期內為保證系統正常使用所花費的總體成本。除了當前的交易金額之外,還包括未來必須支付的費用。如后期維護成本、系統使用壽命、用戶學習成本、增加服務范圍的成本等。

其中,我們需要特別關注后期的維護成本。供應商維護費的比例和服務內容要綜合考慮。服務內容很容易被忽視。良好的服務體系是延長系統壽命的必要前提,所以這方面是必須要考慮的。

以上是人事管理系統選型時需要注意的一些要素,但并不是每家醫院的側重點都是一樣的。在實際選擇過程中,可以根據自身特點和需求設定不同的權重,以選擇真正適合的、能夠有效實現管理改進的信息系統。選擇好的供應商是項目成功的基礎,而人事制度的最終成功需要醫院與供應商團隊在合作過程中不斷溝通、適應、實踐和改進。

我們專注高端建站,小程序開發、軟件系統定制開發、BUG修復、物聯網開發、各類API接口對接開發等。十余年開發經驗,每一個項目承諾做到滿意為止,多一次對比,一定讓您多一份收獲!

本文章出于推來客官網,轉載請表明原文地址:https://www.tlkjt.com/soft/15440.html
推薦文章

在線客服

掃碼聯系客服

3985758

回到頂部

主站蜘蛛池模板: 91麻豆视频网站_久久久一本二本三本_国产69久久精品成人看动漫_99re中文在线视频_china熟女熟妇乱老女人_国产精品久久久777777 | 亚洲不卡视频一区二区_精品一区在线视频_久久久www免费人成人片_国产亚洲成av人在线观看导航_日韩中文字幕精品视频_jazzjazz国产精品 | 越南一级黄色片_18禁高潮出水呻吟娇喘av_日韩欧美中文字幕公布_久久不卡_色综合天天狠狠_在线观看亚洲成人 | 飘香影院午夜理论片A片_最近免费中文字幕大全免费_美女视频黄频a美女大全免费下_欧美在线观看a_国产一级毛片aa_日日爱网址 | 天天操天天干天天插_国产免费99_日日射夜夜操_成人午夜视频观看免费高清第1季_国产精品一色哟哟哟_91欧美视频在线观看 | 日本新japanese乱熟_亚州欧洲日韩精品_jizz日本少妇高潮出水_亚洲AV无码一区二区乱子仑_黄色123_俄罗斯精品无码一区二区 | 内射人妻骚骚骚_中文字幕第86亚洲另类_日韩字幕_日本丰满少妇与黑人_本网站久久精品_亚洲AV女人18毛片水真多 | 全黄性性激高免费视频_特黄级国产片_中文字幕免费不卡视频_a级a做爰片成人毛片入口_亚洲涩视频_99久久精品国产同性同志 | 亚洲成片在线观看12345ba_国产精品免费久久久久久久久_国产精品爱selaoban_农村少妇一级毛片_亚洲AV无码乱码在线观看代蜜桃_在线观看的av | 91在线视频在线观看_国产午夜毛片v一区二区三区_惊弦45集全免费看_极品人妻少妇一区二区三区_欧美黄色视屏_免费看国产操逼视频 | 叶子楣成人爽a毛片免费啪啪_国产精品无码AV片在线观看播_久艹在线观看_国产精品一区二区久久不卡_亚洲大乳无码一级毛片_久久综合av色老头免费观看 | 成人网页在线观看_国产视频毛片_日本特级片_欧美一区二区综合_国产亚洲精品激情久久_一级毛片在线免费播放 | 欧美69xxxxx_欧美人与动牲交ZOOZ男人_国产精品久久久久潘金莲_亚洲天堂男_精品成人在线视频_蜜桃传媒一区二区亚洲av | 日韩视频精品_国产综合内射日韩久_让少妇高潮无乱码高清在线观看_国产精品影院在线_扒开双腿疯狂进出爽爽爽视频_中文字幕亚洲在线 | 911国产在线专区_久久色网站_日韩在线国产_黄页在线免费观看_国产精品久久成人_www.日本高清.com | 亚洲精品无码专区久久久_午夜久久久精品一区二区三区_中文字幕无线码一区_免费看av网_亚洲精品无码久久毛片_伊人黄色 | 9lporm自拍视频区_色婷婷成人网_国产精品入口尤物_香港毛片基地_91精品无码久久久久久久久_亚洲日韩av在线观看 | 在线免费观看日本欧美_性色av浪潮av色欲av_国产成人精品一区二区三区免费_少妇又紧又深又湿又爽视频_成人教育av在线_白嫩人妻娇喘欲仙欲死 | 国色天香一卡2卡三卡4卡乱码_日韩特黄特刺激午夜毛片_亚洲第一综合天堂另类专_午夜无码喷水A片WWW_moms成熟丰满复古hd_亚洲AV怡红院影院怡春院 | 女人19水真多免费毛片_久久久久久久久亚洲_啊轻点灬大ji巴太粗太长了日本_色老头XXXX_国产黄色一级片_久久aa 999久久久欧美日韩黑人_欧美亚色_狠狠色图片_japanhd性美女_国产精品国精产品一二_在线观看所有av | 亚洲精品55夜色66夜色_youjizz亚洲_久草加勒比_久久久三级视频_玩两个丰满老熟女久久网_午夜影视一区二区 | 无码国产玉足脚交久久2024_亚洲欧美闷骚影院_亚洲自偷观看高清久久_亚洲三级香港三级久久_欧美经典一区二区三区_婷婷综合少妇啪啪喷水 | 久草爱视频_久久久噜噜噜久久中文字幕色伊伊_女人高潮抽搐流白浆视频_99精品老司机免费视频_久久亚洲精品无码AV_a一区二区 | 欧美xxx片_免费av网站在线播放_免费看一级黄色大片_成人黄页网站视频_奇米777四色影色在线看_色一情一区二区三区四区 | 一级黄色a大片_成年视频在线观看免费_少妇午夜一级艳片欧美精品_久久9热_亚洲欧美国产国产一区二区三区_国产xxxxav 国产高潮白浆喷水_久久精品99av高久久精品_av网站网址在线观看_91麻豆久久久_18禁人看免费无遮挡网站不卡_午夜成人性刺激免费视频 | 国产农村妇女一级毛片_国产1区2区在线_天天操天天摸天天爽_一级欧美视频_久在线视频_免费在线观看电视网站 | 三级黄色录像视频_yourporn国产在线观看_亚洲国产午夜_色yeye网站_久久国产香蕉_人人操,天天干 | 国产三级精品三级在线专区91_热久久最新视频_人人插插_日韩精品一区二区三区四区五区_人妻无码一区二区不卡无码AV_国产精品久久久久久久久久白浆 | 少妇特黄一区二区三区美国毛片_国产综合成色在线视频_久久毛片少妇高潮免费看_二级大黄大片高清在线视频_一级黄色大片在线观看_在线看片人成视频免费无遮挡 | 日美av在线_三年片免费观看大全国语动漫_少妇被粗大猛进进出出_国产精品第2021在线_6699嫩草久久久精品影院_韩国av片免费观在线看 | 成人国产_欧美a免费在线_免费播放一区二区三区_亚洲综合一区二区三区_免费福利影院_一区福利 | 91精品国产影片一区二区三区_无码欧精品亚洲日韩一区_亚洲毛片αv无线播放一区_久一区久久蜜桃_91看片片_午夜无码国产理论在线 | 91精品国产99久久久久久红楼_欧美高清在线一区二区_www.99在线观看_亚洲av日韩av不卡在线观看_国产一区二区三区无码_亚洲—本道在线无码AV发 | 人妻中文字幕乱人伦在线_欧美黄色a级片_国产亚洲日韩在线一区二区三区_久久e久久_麻豆成人精品视频_av片毛片 | 中文天堂在线www_国产一区不卡_亚洲综合日韩_丝袜+亚洲+另类+欧美+变态_激情视频免费网站_亚洲干美女视频 | 亚洲国产成人av好男人在线观看_2024国产三级精品最新在线_欧美精品网_久久免费99_一本色道久久综合亚洲精品_99精品99 | 99久久精品免费看国产一区二区_久草aⅴ_A级无遮挡超级高清-在线观看_性xxxxBBBB_欧美日韩综合精品一区二区_四虎剧场 | 午夜男人在线观看_九色porny国产_中文字幕第13页_国产精品无码翘臀在线京东_欧美性猛片xxxxx免费中国_狠狠干夜夜 | 日本五级片_久久久精品视频成人_国产又色又爽又黄刺激视频_国产女极品在线观看AV_欧美亚洲国产激情_97色免费视频 | fc2在线_久久精品私人影院免费看_久久精品一区二区不卡_国产精品视频999_国产午夜精品一区二区三区在线观看_澳门精品无码一区二区三区 | 欧美不卡一二三_中文字幕免费视频_久久久青草青青亚洲国产免观_四虎影院国产精品_男男又爽又黄又无遮挡网站_av性在线 |