更新時間：2025-06-09 16:03:04
網站建設
673一、公司網站宣傳
互聯網是企業進行形象宣傳、產品展示和推廣、與客戶交流、信息互動的場所。網站設計有利于企業樹立自己的網絡品牌，對企業的長遠發展、企業文化建設、企業品牌建設具有重要意義。企業在建設自己的網站時，應考慮將企業人才需求信息作為網站的永久欄目。為了吸引更多的應聘者，除了必要的職位信息外，還應該有一些公司的用人政策和企業文化信息。為了提高應聘者的準確性，一些公司在其網站上提供了每個職位的詳細工作職責和資格條件。此外，網站還可以設計在線注冊表格，方便申請人在贊航注冊。
二、招聘網站宣傳
顧名思義，招聘網站就是專門從事招聘服務的網站。由于定位明確，宣傳力度大，求職者會經常光顧招聘網站。招聘網站一般都有自己的職位信息數據庫。依托廣泛的服務網絡和先進的技術保障，求職信息和企業信息可以涉及信息技術、電子、金融、化工、物流、廣告等各個行業。招聘網站為求職者提供與個人職業發展相關的各種信息，包括最新職位、培訓、職業指導信息等個性化增值服務。
三、網絡化招聘管理
隨著網絡的發展，越來越多的公司通過網絡進行招聘。為幫助企業做好網絡招聘工作，一些大型網站如無優就業網（WWW.51job.corn）、中華英才網（WWW.chinahr.com）等推出了網絡化招聘管理系統。這是一個真正服務于企業招聘管理的基于互聯網的管理系統。使用網絡招聘管理系統，客戶只需在招聘網站申請自己的帳號，每次使用用戶名和密碼登錄，即可隨時瀏覽網上應聘求職者的簡歷。在發布職位信息時，不需要像以前那樣一一通知每個網站。客戶只需在桌前坐下，輕點鼠標，所有職位信息立即在線呈現，客戶也可以隨時暫停或開始。使用聯網的招聘管理系統發布職位信息后，客戶甚至可以在5分鐘內在簡歷庫中看到簡歷。為客戶公司設置的每個部門都會有自己的簡歷專區，可以瀏覽應聘該部門職位的求職者的簡歷，也會有公共簡歷專區，方便部門和分支機構之間的信息共享。
從客戶發出面試通知到確認應聘者，網絡化的招聘管理系統將跟蹤公司所有用戶的招聘過程，既可以避免部門間的面試沖突，也可以為其他人員留下面試記錄供各位董事參考。而獨有的面試管理系統將幫助客戶快速篩選出合適的人選，并對自己的面試工作進行記錄和管理。人性化的篩選方式使企業能夠更快、更有效地找到合格人才，幫助人事招聘人員解決日常復雜的機械勞動。各種條件對應的回信，讓各類人才真正與招聘公司建立互信關系。通過系統的運行，將外部應聘者的信息以最合適的方式傳送到企業內部各相關部門，協助人事管理人員最高效地完成招聘工作。客戶隨時可以向系統索取統計報表，了解招聘任務的完成情況，包括：目前正在招聘的職位數量；每個職位申請的簡歷數量；每個招聘渠道收到的簡歷數量，甚至包括招聘成功率統計和招聘渠道分析。
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